（三）女性接受职业教育的水平有所提高。2021年，国家印发实施《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》，着力提升中等职业教育办学质量，推进高等职业教育提质培优。2021年，中等职业教育[2]在校生中女生为726.6万人，比2020年增加36.6万人；占在校生的41.8%，提高0.3个百分点。高等职业本专科在校生中女生为748.1万人，占在校生的46.7%。（四）高等教育女生占比持续超过半数。高等教育进入普及化阶段以来，女性接受高等教育的机会不断增加。2021年，高等学校在校生中女生为2780.7万人，比2020年增加124.4万人；占在校生的50.2%。其中，女研究生为171.7万人，占全部研究生的51.5%，提高0.6个百分点；普通、职业本专科和成人本专科在校生中女生分别为1756.1万人和480.5万人，占比分别为50.2%和57.7%。（一）全社会就业人员中女性比重保持在四成以上。我国加快促进平等就业，努力消除就业歧视，妇女就业权益得到保障。2021年，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.1%。城镇非私营单位就业人员中女性为6852万人，比2020年增加73万人；占比为40.3%，提高0.5个百分点。（二）女职工劳动保护状况持续改善。加大《女职工劳动保护特别规定》宣传执行力度，用人单位和女性劳动者劳动保护和安全生产意识提高，女职工合法权益和特殊利益得到维护。2021年，执行了《女职工劳动保护特别规定》的企业比重为73.3%，比2020年提高2个百分点。（一）女干部培养选拔力度进一步加大。加强培养选拔女干部工作，积极为女干部成长成才打造平台。2021年，省、市、县级政府领导班子配有正职女干部的班子比例分别为6.5%、8.4%和10.6%，省、市、县级政府领导班子配有女干部的班子比例分别为61.3%、86.5%和96%。省、市、县级政府工作部门领导班子配有正职女干部的班子比例分别为10.1%、14%和12.3%，分别比2020年提高0.2个、0.9个和0.7个百分点；省、市、县级政府工作部门领导班子配有女干部的班子比例分别为53.6%、55.7%和50.8%，分别提高0.2个、1.2个和0.8个百分点。（二）女性参与企业决策管理更加广泛。不断深化企业人事制度改革，促进更多优秀妇女进入企业董事会、监事会和管理层，妇女参与企业经营管理的广度深度不断提高。2021年，企业职工董事和职工监事中女性比重分别为37.6%和40.5%，分别比2020年提高2.7个和2.3个百分点。企业职工代表大会中女性比例为30.6%，提高0.4个百分点。
