（8）保障女职工特殊劳动权益。加强女职工劳动保护法律法规的宣传教育及培训，提高女职工自我保护意识。保障女职工职业卫生安全，全面落实女职工“四期保护”，禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的劳动，减少女职工职业病发生。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率和各项社会保险的参保率。推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体合同。加强职业病危害管理与监督，将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的重要内容。依法处理侵犯女职工权益案件。

（9）保障农村妇女的土地权益。落实和完善保障农村妇女土地权益的相关政策，清理纠正与法律法规相冲突的村规民约。建立健全农村集体资金、资产、资源管理等各项制度，推动各地出台农村集体经济组织内部征地补偿费分配使用办法，确保妇女享有与男子平等的土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权。

（10）提高农村妇女经济收入。健全农业生产互助合作组织，大力开展便于农村妇女参与的实用技术培训，提高其生产经营水平和经济效益。引导、帮助妇女从事特色高效农业、休闲农业、乡村旅游和农村服务业，增加农村妇女经济收益。保障农村妇女合理享有国家规定的各项农业补贴，落实相关扶贫开发政策。帮助农村留守妇女和返乡妇女实现多种形式创业就业。

（四）妇女参与决策和管理。

1．主要目标。

（1）积极推动有关方面逐步提高女性在地方各级人大代表、政协委员以及人大、政协常委中的比例。

（2）县级以上地方人民政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加。

（3）市、县（区）、乡镇政府工作部门领导班子中女干部数量在现有基础上逐步增加。

（4）县级以上各级地方人民政府和工作部门领导班子中担任正职的女干部占同级正职干部的比例逐步提高。后备干部队伍中女干部比例逐步提高。

（5）企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例逐步提高。

（6）职工代表大会中女代表比例逐步提高。

（7）村委会成员中女性比例达到30%以上。村委会主任中女性比例达到10%以上。

（8）居民委员会成员中女性比例保持在50%左右。

2．策略措施。

（1）贯彻和落实促进妇女参与决策和管理的相关法规政策。积极推动有关方面采取措施提高人大代表、政协委员、村民委员会、居民委员会中女性比例及候选人中的女性比例。市人民代表大会代表候选人中妇女比例一般不低于25%