35%。

（6）保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率。

（7）确保农村妇女平等获得和拥有土地承包经营权。

（8）妇女贫困程度明显降低。

2．策略措施。

（1）加大妇女经济权利的法律保障力度。制定和完善保障妇女平等参与经济发展的法规政策，确保妇女平等获得经济资源和有效服务。严格执行《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规。

（2）消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为。

（3）制定实施妇女就业创业扶持政策。推进就业援助制度，通过政策扶持、税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、培训补贴、跟踪指导等措施，支持和帮助妇女创业和再就业。为就业困难妇女创造有利的就业条件，政府公益岗位，优先安排困难人员和特殊群体，扶持大龄、残疾等就业困难妇女就业。支持金融机构、企业等与妇女组织合作，开展面向农村妇女的金融服务和相关培训，小额担保贷款等项目资金向城乡创业就业的贫困妇女倾斜。强化女性就业培训，保证在各部门开展的实用技术培训和技能知识培训中女性的参训比例。认真落实有关法律规定，支持生育妇女重返工作岗位。

（4）扩大妇女就业渠道。大力推进第三产业发展，为妇女创造新的就业机会和就业岗位。不断提高劳动密集型企业、中小微型企业和非公有制企业吸纳妇女就业的能力。帮助和支持妇女居家灵活就业。

（5）改善妇女就业结构。在统筹城乡发展、加快城乡一体化进程中，加大农村妇女的转移培训力度，引导和扶持农村妇女向非农产业有序转移。采取有效措施，推动妇女在新兴产业和新兴行业就业。完善技能人才培养、评价、激励等政策，加强对妇女的职业技能培训，提高初、中、高级技能劳动者中的女性比例。引导妇女积极参与科学研究和技术领域的发展，为她们的成长创造条件。

（6）促进女大学生充分就业。加强面向高校女大学生的就业创业指导、培训和服务，引导女大学生树立正确的择业就业观念。引导用人单位转变用人观念，自觉承担社会责任。完善女大学生自主创业扶持政策，帮扶女大学生创业。

（7）全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的男女劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。