（二）女职工劳动安全和健康保障更加有力。多部门联合印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，指导用人单位规范劳动用工管理，加强女职工安全健康保护。深入贯彻落实《健康中国行动（2019—2030年）》，积极推进职业健康保护行动，努力提升劳动者职业健康素养水平。2023年，执行《女职工劳动保护特别规定》的企业比重为73.5%，比2022年提高0.6个百分点；女职工职业健康素养水平[6]比男性高0.9个百分点。

四、妇女参与决策和管理

（一）全国人大代表、全国政协委员中女性比例提高。2023年，第十四届全国人大代表中女性比例为26.5%，比上一届提高1.6个百分点；第十四届全国人大常委会委员中女性比例为13.8%，比上一届提高2.5个百分点。第十四届全国政协委员中女性比例为22.4%，比上一届提高2.0个百分点；第十四届全国政协常委中女性比例为16.1%，比上一届提高3.1个百分点。

（二）女干部培养选拔工作进一步加强。2023年，省、市、县级政府工作部门领导班子配有女干部的班子比例分别为57.4%、59.3%和55.0%，分别比2022年提高2.2个、2.0个和2.2个百分点；省、市、县级政府工作部门领导班子配有正职女干部的班子比例分别为12.3%、16.3%和14.5%，分别提高1.1个、1.1个和1.0个百分点。

（三）妇女广泛参与企业决策管理。督促用人单位制定实施男女平等的人力资源制度，畅通女性职业发展通道，健全企事业单位民主管理制度，支持女职工参与企业决策管理和民主管理。2023年，企业职工董事中女性比重为37.7%，比2022年提高0.6个百分点；企业职工监事中女性比重为41.9%，提高1.1个百分点；企业职工代表大会中女性比例为31.2%，提高0.9个百分点。

（四）妇女积极参与社会组织。鼓励支持女性参与公共事务和公益事业，充分发挥女性在社会组织中的重要作用。2023年，社会组织从业人员中女性比例为42.3%，比2022年提高0.8个百分点；社会组织负责人中女性比例为26.3%。

五、妇女与社会保障

（一）女性参加基本医疗保障权益不断巩固。持续推进健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次医疗保障体系，实施精准参保扩面，落实持居住证参保政策，做好流动人口等重点人群参保工作，鼓励大学生在学籍地参保，女性参加基本医疗保险权益得到保障。2023年末，全国女性参加基本医疗保险的人数为6.5亿人。其中，女性参加职工基本医疗保险人数为1.8亿人，比2022年末增加395.1万人；女性参加城乡居民基本医疗保险的人数为4.8亿人，占全部参加城乡居民基本医疗保险人数的49.6%，提高0.8个百分点。