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Sui Ning
着力铲除“差不多先生”的滋生土壤,不能仅靠个人自觉,更离不开制度的刚性约束。一方面,要完善考核评价体系,将工作质量、群众满意度等指标细化量化,建立起科学精准的“度量衡”,让“差不多”的工作在严格考核中无处遁形;另一方面,强化监督问责机制,对敷衍了事、得过且过的干部,发现一个、查处一个,形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。只有多管齐下、标本兼治,才能让作风建设的堤坝坚不可摧,让求真务实、真抓实干的清风正气吹遍每一个角落。
来源:《人民日报》
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