为加速女干部知识更新的步伐，解决广大女干部本领恐慌、思维陈旧、知识储备不足等问题，遂宁市妇联通过“请进来”、“走出去”、“会训结合”、“专业化发展”四大举措，创新方式，推进女干部素质提升。
一是“请进来”，进行大班制全员培训。“三八”节期间，组织全市妇联系统干部进行全员培训，邀请省级机关党校的吴兆华教师前来授课，解决人多走不出去的问题。二是“走出去”，实行小班制部分轮训。与组织部门联合在四川大学、省妇干校等地方开办女领导干部能力提升研修班、妇联系统干部岗位培训班，利用高校的优质教育资源，小班制教学，解决思想旧、视野窄的瓶颈。三是“会训结合”，开展专题集中培训。在制定培训规划，建立长效的培训机制，市妇联计划用3年时间逐步对全市乡镇妇联主席开展轮训。四是“专业化发展”，组织职业资格培训。积极吸收具有专业资质的女性，组织妇女干部参加心理咨询师、律师、社工等职业资格培训考试，促进妇联队伍的“专业化发展”，目前妇联系统已有20名专业人才。
